1. ¿Qué fecha tiene la última versión del reglamento interno, y quién firmó que la recibió?
   No basta que el reglamento exista. Tiene que estar vigente, entregado a cada trabajador y acreditado con un acta de entrega. Si el acta no existe, el trabajador puede negar haberlo recibido, y la presunción del Art. 9 juega en su contra.
2. ¿Puede acreditar hoy, por escrito, que cada trabajador fue informado de los riesgos de su propio puesto?
   La Información de Riesgos Laborales (IRL) del Art. 15 del D.S. N°44 debe entregarse por puesto de trabajo, no genérica. Debe actualizarse cada vez que cambian las funciones o se introduce una nueva máquina o faena. Sin el registro de entrega firmado, el deber de informar no se acredita.
3. ¿El procedimiento de acoso y violencia tiene canal de denuncia identificado, plazo y responsable?
   La Ley Karin (Ley 21.643) exige que el reglamento interno contenga un procedimiento claro de investigación, con plazos, medidas de resguardo y la identificación del órgano instructor. No basta una cláusula genérica: el canal tiene que estar operativo, y el trabajador tiene que saber dónde denunciar.
4. ¿Los contratos firmados antes de abril de 2026 dicen 45, 44 o 42 horas?
   La Ley 21.561 redujo la jornada ordinaria. Si el contrato todavía dice 45 horas y no se anexó la modificación, la jornada contractual no corresponde a la legal. En una fiscalización, la primera pregunta es qué jornada rige y cómo se distribuye.

Si alguna lo hizo dudar, ese es exactamente el punto por donde entra una fiscalización, un reclamo o una demanda. Y responderlas es barato hoy y caro después.